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用担当作为迎接“职务与职级并行”

发布时间:2019-04-01
 

用担当作为迎接职务与职级并行  向秋  近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

(3月28日《人民日报》)  实行公务员职务与职级并行制度,建立职级序列,畅通职级晋升通道,拓展职级晋升空间,促进公务员立足本职安心工作,意义作用十分重大。

职务与职级并行终于来了,广大公务员要用担当作为来迎接这项新的制度。   晋升条件激励担当作为。

根据规定,公务员晋升职级,应当在职级职数内逐级晋升,并且具备政治素质好工作实绩较好群众公认度较高作风品行好等基本条件。

公务员职级实行能上能下,不能胜任职位职责要求、年度考核被确定为不称职等次、受到降职处理或者撤职处分的,不仅不会晋升职级,还会按照规定降低职级。 公务员晋升职级,既要符合任职年限和资历,还需具备较好的德才表现。

这就要求公务员向晋升条件看齐,增强担当作为、干事创业的积极性、主动性、创造性,做符合职级晋升条件的公务员。

  择优遴选激励担当作为。 根据规定,中央、省、市、县及乡镇机关,职级职数按照各类别公务员行政编制数量的一定比例核定。 按比例核定机关综合管理类公务员职级职数,这就决定了职级晋升不是人人皆可,而是择优遴选。 这从制度层面打破了职级晋升吃大锅饭的局面,强调解决好公务员干与不干一样、干好干坏一样、干多干少一样问题。 公务员要晋升职级,就要增强工作事业心责任感,增强动力想为、提高能力会为、强化担当敢为,争创一流业绩,争当真抓实干、克难攻坚的表率。   用人导向激励担当作为。 根据规定,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。 规定鲜明树立重实干重实绩的用人导向,职级晋升不是论资历、看年限、排辈分,而是论能力、看水平、凭实绩,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的公务员有机会,有为才有位。 职级晋升谁该升是风向标,升对一批人、用好一批人,有利于激励一大批,树立崇尚实干的用人导向、形成真抓实干的奋斗氛围。   国之兴,在于施政;政之兴,在于择人。 敢担当才能抓住机遇,肯作为才能赢得未来。 推行职务与职级并行,激发释放广大公务员队伍干事创业的激情和动力,使之能在新时代担起新使命,谋求新的更大作为。

 

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